Рынок труда страны показывает стабильный рост: численность занятых составила 9,2 миллиона человек, а уровень безработных, по данным Минтруда, — лишь 2,9 процента. Тем временем в Казахстане актуальной остается проблема нехватки квалифицированных специалистов…
Бюро национальной статистики в феврале озвучило данные по заработной плате за IV квартал 2024 года.
Сухая статистика гласит: в IV квартале прошлого года медианная заработная плата (то есть средний уровень зарплаты) составила 308 717 тенге. Средняя номинальная заработная плата (без учета малых предприятий) — 434 982 тенге, что на 10,5 процента больше, чем в аналогичном квартале 2023 года. В реальном выражении рост составил 1,8 процента. Увеличение средней зарплаты в IV квартале, как уточнили в ведомстве, связано с дополнительными выплатами по итогам года и праздничными премиями.
Наибольший рост среднемесячной заработной платы по сравнению с IV кварталом 2023 года был зафиксирован в таких отраслях, как информационные технологии и связи (+32,8 процента), сельское, лесное и рыбное хозяйство (+22,7), а также операции с недвижимым имуществом (+20,3).
В региональном разрезе наибольший рост среднемесячной номинальной заработной платы в IV квартале 2024 года по сравнению с соответствующим кварталом 2023-го, по данным БНС, сложился в городах Алматы и Шымкенте — на 13,6 процента, Карагандинской — на 13,2, Северо-Казахстанской — на 12,9 и Актюбинской областях — на 12,6. Соотношение между максимальными и минимальными значениями среди регионов составило 2,1 раза, резюмировало ведомство.
Я бы в математики пошел…
Далее БНС опубликовало данные и по ситуации на рынке труда за тот же квартал 2024 года. В IV квартале прошлого года в экономике Казахстана было занято 9 197 тысячи человек. Из них 7 047,8 тысячи человек (76,6 процента) работали по найму, а 2 149,2 тысячи (23,4) занимались самостоятельной деятельностью. Уровень занятости к населению в возрасте 15 лет и старше составил 65 процентов.
Как отметили в БНС, по сравнению с IV кварталом 2023 года общая занятость выросла на 154,8 тысячи человек в основном за счет наемных работников (+141,5 тысячи человек), самозанятых (+13,3 тысячи). Наибольшая доля занятых наблюдается в сферах торговли (16,8 процента), образования (13,1), промышленности (12,5) и сельского хозяйства (10,6).
По данным выборочного обследования, отметили в БНС, уровень безработицы в Казахстане, рассчитанный по методологии Международной организации труда (когда человек не имеет работы, активно ее ищет и готов начать трудовую деятельность), составил 4,6 процента. Доля же официально зарегистрированных безработных в органах занятости Минтруда и соцзащиты на конец января 2025 года составила 2,9 процента от общей рабочей силы, резюмировали в ведомстве.
В свою очередь, то же Министерство труда предоставило данные о самых популярных и высокодоходных вакансиях на электронной бирже труда.
Как отметили в ведомстве, в январе активность работодателей и соискателей на электронной бирже труда проявлялась по-разному: если количество вакансий в сравнении с декабрем прошлого года сократилось на 5,2 процента, составив 98,9 тысячи единиц, то количество резюме увеличилось в два с половиной раза — до 191,9 тысячи.
Больше всего вакансий разместили предприятия отрасли образования (36,8 тысячи), прочих видов услуг (11,5 тысячи) и здравоохранения (11,1 тысячи).
При этом в январе резко подскочил спрос на высококвалифицированные кадры — работодатели разместили на 16 тысяч вакансий больше (+70 процентов), чем в декабре.
Спрос же на неквалифицированных рабочих снизился более чем в два раза — с 45,7 тысячи до 18,8 тысячи вакансий.
Вместе с тем со стороны предложения все группы квалификаций показали рост числа резюме, в том числе неквалифицированные рабочие (+338 процентов, или 60,4 тысячи резюме).
Наиболее востребованными среди квалифицированных работников оказались воспитатели — 2,1 тысячи вакансий, водители автомобилей и учителя математики — по 1,9 тысячи. Возрос спрос и на социальных работников (+1,1 тысячи вакансий) и социальных педагогов в образовании (+625 вакансий). Назвали в ведомстве и дефицитные профессии: учитель математики — 529 резюме, социальные педагоги — 173, школьные психологи — 262 при одной тысяче вакансий.
Тем временем наибольшую среднюю заработную плату работодатели предлагали соискателям на должность начальника участка в добывающей промышленности (от 741 тысячи тенге), инженера в авиации (~693 тысячи тенге) и главного строителя (~605 тысячи тенге). С другой стороны, наиболее ожидаемые высокие зарплаты указали в резюме соискатели, претендующие на должность заместителя начальника отдела в добывающей промышленности (в среднем 1,1 миллиона тенге), пилота (около 1,1 миллиона тенге), а также руководителя отдела учета материально-производственных ценностей (порядка 1 миллиона тенге).
Таким образом, подвели итог в ведомстве, в январе на электронной бирже труда наблюдался значительный рост числа резюме при сокращении количества вакансий. Это, вероятно, связано с тем, что в начале года работодатели еще не активно начали набор сотрудников, в то время как многие соискатели, напротив, начинают искать работу с января. Несмотря на избыточное количество резюме по ряду профессий, на некоторые должности все же ощущался дефицит кадров.
Особая каста
Тем временем в разговоре с «НП» HR-специалисты отмечали, что рынок по-прежнему остро нуждается в IT-специалистах. Причина очевидна: развитие цифровизации и общего сегмента рынка.
Между тем в феврале компания Kolesa Group провела исследование рынка IT-специалистов в Казахстане. Опрос проводился среди 643 специалистов разного уровня и направлений — от junior до senior, а также среди IT-руководителей, что позволило получить объективную картину текущих тенденций.
По данным исследования, средняя зарплата разработчиков в Казахстане — 1 220 000 тенге, медианная — 960 000 тенге. Как отмечают исследователи, максимальный рост доходов наблюдается после трех лет опыта. Самые высокие зарплаты — у iOS-разработчиков (до 2 100 000 тенге). Минимальный старт — у кроссплатформенных специалистов (160 000 тенге).
Профессию разработчика, по данным компании, по-прежнему занимают мужчины — 90 процентов. Южная столица остается выбором казахстанских разработчиков, так как офисы крупных IT-компаний расположены в Алматы. Однако с последнего исследования количество респондентов из Астаны выросло на пять процентов, отмечают эксперты. Профессия остается молодой — специалисты до 35 лет занимают почти 90 процента рынка.
После тщательного анализа рынка исследователи резюмируют: «IT-индустрия в Казахстане остается перспективной для развития карьеры, а компании продолжают конкурировать за лучших специалистов». (Подробнее — на сайте компании.)
В свою очередь, ресурс The-tenge.kz со ссылкой на аналитиков агентства People Consulting опубликовал рейтинг, где хотят и не желают работать IT-специалисты.
Топ самых привлекательных работодателей в сфере IT: Yandex Qazaqstan — 65 процентов респондентов хотят работать в этой компании, Kolesa Group — 51, InDrive — 50, Beeline и Air Astana — по 48 процентов.
О том, где IT-специалисты не желают работать, мы тактично умолчим. Возможно, ветер переменится…
Фото Талгата Галимова