Более 293 тысяч человек в Казахстане в 2024 году получили социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) в связи с потерей работы, проинформировали в Министерстве труда и социальной защиты населения. «Общая сумма выплат составила 88,3 миллиарда тенге», — говорится в сообщении.
Получать выплаты из ГФСС именно в прошлом году начали 258,6 тысячи граждан. Значит столько казахстанцев оказалось перед вопросом трудоустройства. И с государственной поддержкой в виде пособия на время поиска рабочего места, что тоже порой трудная и нелегкая работа.
Когда у вас есть определенный опыт, значимые навыки и достижения, то наверняка найдутся друзья, знакомые, настоящие или бывшие коллеги, которые могут порекомендовать вас или хотя бы дать информацию о наличии подходящей вакансии. От хорошей рекомендации при трудоустройстве может зависеть многое.
Что предлагается сегодня ищущим работу? Общепринятый метод — мониторинг популярных рекрутинговых сайтов. Они довольно удобны и дают результат обеим сторонам рынка труда — и соискателям, и работодателям. Принцип работы этих сайтов практически одинаков для всех. Нужно зарегистрироваться, заполнить данные о себе, которые преобразовываются в удобочитаемое резюме для работодателей.
Большинство HR-менеджеров компаний публикуют объявления о вакансиях на рекрутинговых сайтах и, как правило, пристально следят за откликами соискателей. Находящимся в поиске нужно взять привычку постоянно мониторить списки вакансий, знакомиться с их деталями и откликаться на них через специальные механизмы сайта либо напрямую связываться с рекрутером при наличии такой возможности. В Казахстане популярны такие сайты, как enbek.kz, hh.kz, market.kz, olx.kz.
Если вы достаточно активны в социальных сетях, то можете сделать объявление о поиске работы и попросить своих подписчиков о помощи с распространением объявления, которое вполне может дойти до потенциальных работодателей. При этом важно понимать, что, как вы ведете свой аккаунт и какой контент вы публикуете, будет напрямую влиять на первое впечатление о вас как о человеке и потенциальном работнике.
Также в социальных сетях существует множество сообществ по поиску работы, которые могут разделяться по определенным сферам деятельности и регионам. В целях оказания содействия в трудоустройстве, поиска и подбора персонала с 2018 года функционирует «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz), представляющая собой единую цифровую площадку по трудоустройству с возможностью самостоятельного поиска работы и подбора персонала. ЭБТ создана в целях обеспечения работодателей возможностью подбора персонала, а соискателей работой.
Если все вышеперечисленные методы не дали результата, то казахстанцам рекомендуют обращаться в Центр занятости для регистрации в качестве лица, ищущего работу. Это можно сделать через онлайн-услугу.
Часто можно услышать, что сейчас наступила эра кандидата, а эра работодателя осталась в прошлом. Но так ли это на самом деле?
— Вопрос поиска подходящей работы в Казахстане сегодня сложный. В Центре занятости меня направили на общественные работы делопроизводителем, хотя у меня высшее гуманитарное образование. Труд этот неквалифицированный. Но решил хотя бы так заработать. К моему удивлению, на новом месте работы мне выдали огромную стопку бумаг. Это оказались приказы об отпусках сотрудников за несколько лет. Бумаги нужно было снабдить порядковыми номерами. Это совсем не совпадало с моими ожиданиями от предстоящей работы, — говорит Евгений Серов.
Работники или роботы?
Многие отечественные работодатели — весьма забавные люди. Они хотят, чтобы сотрудники отдавались им полностью со всеми потрохами, а взамен давать намереваются как можно меньше и потирают руки, если это получается.
— Я немного поработала в сфере кадрового консалтинга, — делится Вера Ляховская. — Сама варилась в ней, изучила и изучаю много материалов в сети (хвала моему 20-летнему стажу, я быстро обрабатываю большое количество информации). И вот лишь некоторые мои наблюдения. К примеру, соискателю открытым текстом сообщили, что на нем будут экономить. Сначала больше месяца нервировали очными и онлайн-собеседованиями, психологическими тестами и бесконечными переписками. Потом предложили неплохую зарплату и бонусы, даже прислали письменный оффер. А потом с какого-то перепугу стали отщипывать от заработной платы куски и убрали бонусы. «Извините, у нас каждый день все меняется. Собственник бизнеса так и сказал — надо экономить…» — промямлила рекрутер. При этом вакансия уже висела на сайте больше четырех месяцев и продолжает висеть до сих пор. Я была свидетелем этой истории. На что рассчитывала рекрутер, вываливая такую «правду» в лицо? Что умелый кандидат расплачется от восторга и побежит на эту работу с ветром в лицо и волосами назад?
В Threads, кстати, много жалоб на рекрутеров, их непрофессионализм, странные вопросы и высокомерие. Я с такими, слава Богу, не сталкивалась. Наоборот, самые лучшие девчата попадались. Однажды меня оштрафовали по оплате на два часа за то, что я ездила в поликлинику по очень важному делу. Не бегала курить, за кофе или посплетничать. По делу. При этом приплюсовать и оплатить те многочисленные часы, что я работала сверхурочно из-за подготовки к крупному мероприятию, конечно (о, естественно!), никто не посчитал нужным. Отчасти поэтому работа стала бывшей.
Важное наблюдение не только из моей практики, но и вообще. Чем больше работаешь, тем больше нагружают, а в итоге все равно выяснится, что «все медленно, мало и плохо». Жалобы на такое поведение руководства встречаются с незавидным постоянством. До ковида лично я этого почти не замечала. Постковидная реальность, увы, часто именно такая.
Руководители порой не знают, чего хотят. Не могут вообще поставить задачу, ставят неправильно или не в состоянии дать качественную обратную связь. Блеют, пыхтят, убегают от разговора. Потом начинаешь вникать самостоятельно и очень отчетливо понимаешь, что задачи изначально были поставлены неправильно. А гонору-то было, гонору! А за сроки как голову морочили!
— Чем больше понтов у таких «руководителей», тем больше вероятность, что они вообще некомпетентны в том, чем руководят, и тем больше текучка в компании, — отмечает собеседница. — В этом можно разобраться только со временем, а жаль.
По зарплатам. За полный день сегодня предлагать 150-300 тысяч тенге нельзя! Запомните это уже, наконец, господа работодатели! За такие деньги к вам пойдет либо непрофессионал, либо человек, которому в данный момент просто некуда идти в силу обстоятельств. Как только обстоятельства выправятся, он сразу же уйдет безо всякой отработки. За последние месяцы я лично просматривала много вакансий по долгу службы и только хмыкала, видя, как за полный день, да еще и за шестидневку смеют предлагать грошовые зарплаты.
Шестидневка, как дементоры, высасывает все живое. Соискатели, шлите вон шестидневку! Особенно если она нон-стоп. Если это не особо привязанный к какому-то точному времени график или он сокращенный, или между задачами можно делать свои личные дела и отдыхать, куда ни шло. Но по возможности ищите пятидневку, иначе замучаетесь потом выправлять свое здоровье и налаживать сферы личной жизни, спорта, досуга и отдыха, провиснувшие, как старая оглобля.
По данным Международной организации труда, уровень безработицы в Казахстане на начало 2025 года составил 4,6 процента. Это выше, чем в ряде беднейших стран Азии и Африки, включая Бангладеш, Камбоджу и Нигерию.
Несмотря на то что Казахстан считается страной с устойчивой экономикой, показатель безработицы остается сравнительно высоким даже по мировым меркам. Для сравнения, в России он составляет 2,3 процента, в Беларуси — три, а в Кыргызстане — 4,1. В Армении, напротив, уровень безработицы достигает 12,9 процента.
Как отмечают эксперты, в Казахстане система регистрации безработных граждан работает достаточно эффективно. Это означает, что официальные данные могут более точно отражать реальное положение дел на рынке труда. Между тем в некоторых странах ЕАЭС и других регионах часть неработающих может просто не попадать в статистику.
Тем не менее текущий уровень безработицы вызывает обеспокоенность. В условиях глобальной нестабильности и внутренних экономических вызовов вопросы занятости населения становятся особенно важными для устойчивого развития страны.
По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, сейчас без работы остаются 448,3 тысячи человек, что и соответствует тем самым 4,6 процента по методологии Международной организации труда.
Для решения проблемы Министерство труда планирует создание: «качественных рабочих мест» с достойной оплатой, социальными гарантиями и безопасными условиями; внедрение новых технологий и индустриализацию ключевых отраслей (горнодобывающая, обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт, торговля, сельское хозяйство); упрощение налогового администрирования и устранение барьеров для МСБ; развитие системы профессионального образования с акцентом на технические и прикладные специальности (цель — соотношение выпускников колледжей и вузов 70/30); модернизацию центров занятости с переходом на цифровые услуги, дистанционные консультации и использование ИИ для подбора вакансий.
Все эти меры должны привести к созданию 3,6 миллиона качественных рабочих мест к 2029 году, увеличению доходов населения и снижению неравенства в доступе к труду. Среднегодовой рост числа таких рабочих мест ожидается на уровне 10 процентов.
Фото Талгата Галимова