Сегодня педагоги страны должны постоянно доказывать свою квалификацию. Если раньше за тебя говорил педагогический стаж, то сегодня необходимы публикации в научных изданиях, причем на платной основе, и другие достижения, свидетельствующие о том, что ты не стоишь на месте. С одной стороны, в этом есть определенный резон. Но зачастую за всевозможными модными сертификатами на самом деле ничего не стоит, только деньги, которые педагог платит фирме-однодневке за ничего не дающие в плане творческого роста курсы повышения квалификации.
Категорию пришлось отвоевывать в суде
Управление образования Астаны отказало учителю истории в присвоении квалификационной категории «педагог-модератор». Официальная мотивировка: заявление не удовлетворено на основании того, что аттестация педагогов проводится не реже одного раза в пять лет. Согласно предоставленной трудовой книжке, заявитель не имеет пятилетнего стажа в качестве педагога. Не согласившись с таким решением, учитель обратился за защитой в суд и не проиграл.
В соответствии с требованиями правил и условий проведения аттестации педагогов заявку на присвоение квалификационной категории могут подавать лица, имеющие педагогический стаж не менее двух лет. И он есть. Поэтому суд пришел к выводу, что законных оснований для отказа в повышении квалификационной категории истца не было. Протокол аттестационной комиссии признан незаконным и отменен. Права учителя на повышение категории восстановлены.
Хороший пример для «вечно угнетенных» учителей, что за свои права стоит бороться.
Не хватило одной публикации
Кандидат наук и ассоциированный профессор Павлодарского педагогического университета Валентина Алиясова пропустила торжественную линейку в родном вузе. Причина — невозможность работать в должности ассоциированного профессора из-за отсутствия одной статьи в Scopus. Речь о крупнейшей базе данных, содержащей аннотации и информацию о цитируемости рецензируемой научной литературы со встроенными инструментами отслеживания.
«Рекомендовали меня на должность преподавателя без права чтения лекций (здесь требования три года педстажа и одна статья в любом издании). И таких, как я, оказалось немало, у всех свои нюансы несоответствия», — написала профессор в Facebook.
Дело в том, что 21-22 августа в вузе прошел конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава. По его итогам 35 человек (основная часть которых доктора и кандидаты наук, доктора PhD) получили вердикт «несоответствие» и с 1 сентября, по словам автора поста, стали безработными.
«Всего за месяц, в конце июля, мы узнали о новых квалификационных характеристиках. Оказалось, что они, к сожалению, не прошли обсуждение ни на ученом совете, ни в коллективе. Выявились и несоответствия требований с кадровой политикой вуза на 2021-2025 годы. Во время конкурса произошло искусственное снижение квалификации преподавателей, что выражается в понижении в должности кандидатов наук, ассоциированных профессоров до уровня преподавателей без права чтения лекций. Разве это не нарушение профессионального права сотрудника?» — задается вопросом автор поста.
По мнению профессора, качество преподавания не находится в прямой зависимости от статей в базе Scopus.
«В современном образовательном и научном пространстве публикации статей в базе Scopus для многих стали предметом бизнеса, и в рассылке mail.ru уже открыто продается соавторство. И многие себе его просто покупают. Конечно, можно говорить и об этике ученого, но ведь многие идут по этому пути. Как говорится, победителей не судят, но мы не исследовательский вуз, а обучающий. Мы не против инноваций, но любое переформатирование, касающееся человека, должно быть продуманным. Считаем, что наши права были нарушены, поэтому коллектив из двух докторов наук, 22 кандидатов наук, докторов PhD и одного преподавателя-эксперта уже направил обращения в соответствующие инстанции, ожидаем разъяснений и справедливости», — подытожила Валентина Алиясова.
Мы никого не увольняли
Это ключевая фраза во всех официальных ответах вуза. Вуз проводит кадровую политику по приведению должностей в соответствие степеням и ученым званиям преподавателей.
«К сожалению, приходится констатировать, что ряд преподавателей не соответствует квалификационным требованиям для руководства магистерских и докторских диссертаций. Мы вынуждены нанимать руководителей для магистрантов и докторантов извне. Конкурс традиционно проводится ежегодно в августе по итогам набора контингента первого курса и только на позиции, по которым у преподавателей заканчивался срок трудового договора», — сообщили в пресс-службе вуза.
При этом уточнили, что желающие работать в вузе пройдут конкурс 5 сентября и будут приняты на работу. А по информации проректора по стратегическому и социальному развитию НАО педагогического университета Серика Ильясова, руководство пошло на компромисс, и контракт пролонгирован еще на год. Каким будет этот год для двух противоборствующих сторон, сложно сказать. Точно не позитивным.
«И это при том, что ежегодно университет испытывает проблемы с подбором научных руководителей для магистрантов и докторантов, поскольку большая часть профессорского-преподавательского состава не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым Министерством науки и высшего образования РК, в первую очередь из-за отсутствия научных публикаций в журналах баз Scopus и Web of Science, а также перечня комитета. В результате университет вынужден искать научных руководителей из сторонних организаций либо назначать руководителями ограниченный круг профессорско-преподавательского состава, что создает на них чрезмерную нагрузку и снижает качество их работы», — сказано в официальном ответе вуза.
В остатке получается, что все вопросы к министерству, которое в этом году так успешно провалилось с грантами для абитуриентов.